DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR

Los derechos de los trabajadores (bajo relación de dependencia) a la seguridad social son irrenunciables (Art. 34 de la constitución de la república del Ecuador y Art. 4 del código de trabajo.

Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de riesgos del trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el seguro general.

Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,25% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45% (A partir de enero del 2014).

Requisitos para inscripción al IESS

Copia de la cedula de identidad y papeleta de votación del patrono y del empleado (a color).

Copia del contrato de trabajo debidamente legalizado en el Ministerio de Trabajo.

Copia del comprobante del último pago de agua, luz o teléfono del patrono.

Sueldos y salarios: A partir del 2010 el sueldo mensual mínimo que se debe cancelar es de 366 dólares americanos mensuales.

Décimo cuarto sueldo.- Consiste en el sueldo básico unificado vigente. Este valor será pagado completo siempre y cuando el trabajador haya cumplido más de un año en la empresa, caso contrario se le pagara una parte proporcional del décimo cuarto sueldo.

Décimo tercer sueldo.- o bono navideño, deberá ser cancelado para todos los trabajadores del país hasta el 24 de diciembre. Es una suma de todos los valores percibidos durante el año, esto es, remuneraciones mensuales, viáticos, bonificaciones por trabajos realizados dividido para 12.

Fondos de reserva.- Tiene derecho el trabajador que preste servicios por más de un año y que corresponda al pago mensual de 8,33% de la remuneración aportada al IESS, lo que permitirá al trabajador acceder a los préstamos que otorga esta entidad o se lo puede pagar mensualmente.